文|小蜗牛、民企集团首席人事官 字数：700字、阅读需要2分钟 ...

【工作题记】

其实，职场不相信眼泪，职场也没有尊严，所谓的尊严，就是你足够的强大，能够获得好的机会与平台。

如果自己迫不得已提出了离职，假设出现了这四种变化。一定要选择留下来，不要顾所谓的脸面，因为职业发展更重要。

...

【1】因上司问题离职，但是领导重新做了调整

因为遇到了一个不合格的上级，不管是打压你、还是边缘化你，最后导致你痛不欲生而选择离职。这个时候，假设出现了领导的重新调整，公司要求你留下来的话，一定要选择留下来，因为你离职的根源已经去除。

【2】因晋升不公离职，公司进行跨部门再调整

假设晋升的问题，让你产生了不公平而选择离职，而公司采取掌心的方式留你那是不能留下来的，如果公司通过高的调动，比如跨公司调动满足你的升职，这个时候应该留下来。这对你来说，可以在一个熟悉的环境里面继续历练，另一方面，也代表公司对你的一种莫大信任。

...

【3】公司出现大重组，有外部的力量参与进来

如果自己选择了离职，在还没有离开之间，公司出现了重大的变动，比如有企业并购集成从而与心的力量过来，这意味着，整个公司将会出现脱胎换骨的变化。那么真正有本事的人，就会迎来一次巨大的机会，这个时候要留下来。

【4】因个人赌气离职，而公司做了真诚的道歉

很多人因为赌气而选择离职，当然造成赌气的原因有很多种，当事人往往认为是公司的错。假设公司为此道歉并采取纠正的措施，这个时候就不要有一颗玻璃心了，应该迎合公司的这种尊严，让自己留下来。

...

【人力资源视角】

这里特别强调的是，如果公司给你加薪让你留下来，和公司提升你而留下的是两个不同的概念。加薪往往是安抚，提升往往是信任。#职场#

关注蜗牛君、一起读职场@非知名首席人事官